Senior Adviseur HRM

Organisatie: Gemeente Maasdriel / Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB)
Vorm: Detachering
Regio: Gelderland (Kerkdriel)
Uren: 32 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 3 maanden, met optie tot 3 keer 3 maanden verlenging
Reageren tot: 20 oktober 2026

De Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische Zaken, Informatisering & Automatisering en HRM.

De gemeente Maasdriel is volop in ontwikkeling. De maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien en tegelijkertijd werkt de gemeente aan verdere professionalisering van de organisatie. Dit vraagt om sterk leiderschap, heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak.

Voor deze periode zoeken wij een ervaren Senior Adviseur HRM die snel kan instappen, overzicht brengt en het management ondersteunt bij strategische HR- en organisatievraagstukken.


Wat ga je doen?

Als Senior Adviseur HRM ben je een stevige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je helpt bij de verdere ontwikkeling van de organisatie en ondersteunt bij complexe vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, formatie en personele ontwikkelingen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Strategische HR-advisering: adviseren over complexe HR- en organisatievraagstukken en de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.

  • Organisatieontwikkeling: ondersteunen bij verandertrajecten op het gebied van organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.

  • Leiderschap en managementondersteuning: coachen en adviseren van leidinggevenden en bijdragen aan professioneel leiderschap en eigenaarschap.

  • Strategische personeelsplanning: inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken en ondersteunen bij onderbouwde keuzes voor de korte en lange termijn.

  • Complexe personele vraagstukken: adviseren bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.

  • Prioritering en borging: overzicht creëren, prioriteiten stellen en zorgen voor een goede overdracht en borging van ontwikkelingen.

Je werkt nauw samen met HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.


Wat breng je mee?

Je bent een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, snel inzicht krijgt in complexe situaties en gewend is te werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

Je combineert strategisch inzicht met een praktische en resultaatgerichte aanpak. Je brengt rust en structuur, durft kritisch te adviseren en weet mensen mee te nemen in veranderingen.

Functie-eisen (knock-outcriteria)

  • Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional.

  • Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapsvraagstukken.

  • Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

  • Je beschikt over eigen IT-middelen, waaronder een laptop en telefoon (Bring Your Own Device).

Daarnaast is ervaring gewenst met:

  • Coaching van leidinggevenden en managementteams.

  • Strategische personeelsplanning.

  • HR-analytics.

  • Werken binnen de publieke sector.

  • Arbeidsrecht, medezeggenschap en governance.

  • Personeelsbegrotingen en formatieontwikkeling.

  • Meer dan 10 jaar ervaring binnen strategische HR-functies.


Competenties

  • Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.

  • Strategisch denkvermogen.

  • Communicatieve scherpte.

  • Veranderkracht.

  • Samenwerkingsgerichtheid.

  • Resultaatgerichtheid.

  • Organisatievermogen.

  • Initiatief en ondernemerschap.


Praktische informatie

  • Locatie: Kerkdriel, gemeente Maasdriel.

  • Inzet: 32 uur per week.

  • Start: Zo spoedig mogelijk.

  • Duur: 3 maanden, met mogelijkheid tot 3 keer 3 maanden verlenging.

  • Hybride werken: Mogelijk.

  • Gesprekken: Maandag 26 oktober 2026.

Voor deze opdracht wordt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.


Interesse?

Ben jij een ervaren Senior Adviseur HRM die strategisch advies weet te combineren met concrete resultaten en graag bijdraagt aan organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke omgeving?

Dan komen wij graag met je in contact!

Reageer uiterlijk 20 oktober 2026 via HR Stars.

Wij ontvangen graag je actuele Nederlandstalige cv (maximaal 5 pagina's), een motivatie (maximaal 1 pagina) en minimaal twee referenties met naam, functie en organisatie. Zorg dat je relevante ervaring met concrete voorbeelden duidelijk terugkomt in je cv.