Senior adviseur organisatieontwikkeling en sturing

Organisatie: UMC Utrecht
Vorm: ZZP/Detachering
Regio: Utrecht
Uren: 36 uur per week, 40 bespreekbaar
Startdatum: 1 augustus 2026
Duur: tot en met 30 september 2026, met optie tot verlenging
Reageren tot: 20 juli 2026 om 09:00

De organisatie

Het UMC Utrecht werkt aan een belangrijke organisatiewijziging. Per 1 januari 2027 stapt de organisatie over op een nieuwe matrixorganisatie, waarin Thema’s, Centra en Diensten integraal samenwerken. Om deze verandering succesvol te laten verlopen, is een helder sturingsmodel nodig waarin governance, besluitvorming en samenwerking op een logische en werkbare manier zijn ingericht.

Voor deze strategische opdracht zoeken wij een ervaren senior adviseur die richting geeft aan de ontwikkeling van dit nieuwe sturingsmodel en daarmee een belangrijke bijdrage levert aan de toekomst van het UMC Utrecht.

De opdracht

Als senior adviseur Organisatieontwikkeling en Sturing ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitwerken van een integraal governance- en sturingsmodel voor de nieuwe matrixorganisatie.

Je vertaalt de nieuwe organisatiestructuur naar een praktisch en uitvoerbaar model waarin rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en samenwerking helder zijn vastgelegd. Daarbij zorg je ervoor dat de organisatie vanaf 1 januari 2027 effectief kan functioneren.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het ontwerpen en implementeren van een governance- en sturingsmodel voor de matrixorganisatie.

  • Het inrichten van overleg- en besluitvormingsstructuren tussen Thema’s, Centra en Diensten.

  • Het uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden en governance op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

  • Het bepalen van de benodigde managementinformatie en KPI’s voor effectieve sturing op zorg, onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.

  • Het ontwikkelen van escalatie- en besluitvormingsprocessen.

  • Het verbinden van bestaande initiatieven, waaronder NoVeS, Integraal Plannen & Sturen en Tactisch Sturen, tot één samenhangende werkwijze.

  • Het adviseren van stakeholders over de inrichting van de nieuwe organisatie.

Vereisten

Je beschikt over:

  • Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, governance en verandertrajecten binnen complexe organisaties.

  • Ervaring met het ontwerpen en implementeren van besturings- en overlegstructuren, bij voorkeur binnen matrixorganisaties.

  • Ervaring met planning- en controlcycli, performance management, KPI-ontwikkeling en managementinformatie.

  • Sterke adviesvaardigheden en ruime ervaring met stakeholdermanagement.

  • Ervaring binnen een ziekenhuis, UMC of vergelijkbare publieke organisatie is een sterke pré.

Competenties

Je bent een strategisch adviseur die complexe vraagstukken weet te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende organisatieniveaus, weet belangen met elkaar te verbinden en creëert draagvlak binnen een veranderende organisatie. Je werkt zelfstandig, bent resultaatgericht en houdt altijd oog voor de samenhang tussen strategie, governance en uitvoering.

Bijzonderheden

  • Detacheringsopdracht.

  • Standplaats Utrecht, waarbij thuiswerken mogelijk is wanneer de werkzaamheden dit toelaten.

  • 36 uur per week (40 uur bespreekbaar).

  • Start per 1 augustus 2026.

  • Opdracht loopt tot en met 30 september 2026, met optie tot verlenging.