Senior Adviseur People Strategy & Analytics

Organisatie: Royal Schiphol Group
Vorm: ZZP
Regio: Amsterdam
Uren: 32u - 36u per week
Startdatum: zo snel als mogelijk
Duur: t/m 31 mei 2027
Reageren tot: 29 oktober, voor 09:00u

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen een van de meest dynamische organisaties van Nederland? Voor Royal Schiphol Group zoeken wij een ervaren Senior Adviseur People Strategy & Analytics die strategisch inzicht combineert met expertise in organisatieontwikkeling, HR-technologie en datagedreven besluitvorming.

In deze opdracht ontwikkel je een onafhankelijk strategisch advies over de toekomstige inrichting, positionering en governance van People Strategy & Analytics binnen Schiphol.


Over de organisatie

Royal Schiphol Group verbindt Nederland met de rest van de wereld en speelt een belangrijke rol in de Nederlandse economie en samenleving. Met ruim 2.000 medewerkers en een organisatie die 24 uur per dag, 7 dagen per week operationeel is, vormt Schiphol een complexe en dynamische werkomgeving.

Binnen HR staat de organisatie voor belangrijke strategische keuzes op het gebied van digitalisering, technologie, organisatieontwikkeling en toekomstbestendige dienstverlening.


De opdracht

Binnen HR vervult People Strategy & Analytics een belangrijke rol in de ontwikkeling van de People Strategie, het versterken van de employee experience en het ondersteunen van datagedreven besluitvorming.

Door het vertrek van de huidige Head of People Strategy & Analytics ontstaat de gelegenheid om de bestaande inrichting opnieuw te beoordelen.

Schiphol zoekt daarom een ervaren, zelfstandig organisatieadviseur die een toekomstbestendig ontwerp ontwikkelt voor de strategische HR-capabilities, inclusief de positionering, governance en organisatorische inbedding binnen HR.

Je houdt hierbij nadrukkelijk rekening met ontwikkelingen op het gebied van artificial intelligence (AI), HR Technology, data, automatisering en digitalisering.


Wat ga je doen?

  • Analyseren van de huidige HR-capabilities, rollen, verantwoordelijkheden en organisatorische inrichting.

  • Identificeren van de strategische HR-capabilities die Schiphol de komende jaren nodig heeft.

  • Onderzoeken van de impact van AI, HR-technologie, data en automatisering op de HR-organisatie.

  • Ontwikkelen van verschillende scenario's voor de toekomstige inrichting en positionering van People Strategy & Analytics.

  • Adviseren over governance, eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging.

  • Opstellen van een strategisch ontwerp met concrete aanbevelingen en vervolgstappen.

  • Presenteren van een onafhankelijk eindadvies ter ondersteuning van de besluitvorming.

Belangrijk: deze opdracht heeft nadrukkelijk een strategisch analyse-, ontwerp- en advieskarakter. Het betreft geen interim-managementfunctie of tijdelijke vervanging van de vertrekkende manager.


Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren strategisch HR- en organisatieadviseur die complexe vraagstukken kan doorgronden en deze weet te vertalen naar uitvoerbare organisatieontwerpen.

Je beschikt over:

  • Ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.

  • Aantoonbare expertise in operating models, governance en capability-ontwikkeling.

  • Kennis van People Analytics, Employee Experience en HR Technology.

  • Inzicht in de impact van AI, digitalisering en automatisering op HR-processen en dienstverlening.

  • Bewezen ervaring met strategische advisering op directie- en managementteamniveau binnen complexe organisaties.

  • Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om strategische inzichten te vertalen naar concrete aanbevelingen.

  • Een onafhankelijke, resultaatgerichte en pragmatische adviesstijl.


Wat lever je op?

Het resultaat van de opdracht bestaat uit een onderbouwd strategisch advies met:

  • Een analyse van de huidige situatie.

  • Een toekomstvisie op de benodigde HR-capabilities.

  • Meerdere scenario's voor inrichting en positionering.

  • Een advies over governance, samenwerking en eigenaarschap.

  • Een eindrapportage met aanbevelingen en concrete vervolgstappen.

 

Interesse?

Ben jij een ervaren organisatieadviseur die HR-strategie, data, technologie en AI weet te verbinden en wil je bijdragen aan een toekomstbestendige HR-organisatie bij Schiphol?

Dan komen wij graag met je in contact!

Reageer via HR Stars en stuur je actuele cv met een korte motivatie waarin je jouw relevante ervaring met strategisch organisatieontwerp, HR-transformatie en governance toelicht.

HR Stars – Verbindt mensen, versterkt organisaties.