Senior HR Adviseur

Organisatie: Gemeente Stichtse Vecht
Vorm: ZZP / interim opdracht
Regio: Utrecht
Uren: 32 uur per week
Startdatum: 1 juni 2026
Duur: Tot en met 31 december 2026
Reageren tot: 14 mei 2026 – 18:00 uur

De organisatie

Binnen het sociaal domein van Gemeente Stichtse Vecht staat een grote transitie op de agenda. De gemeente kiest ervoor om de toegang tot Jeugdhulp en Wmo-begeleiding weer zelf te organiseren. Daarmee ontstaat een complexe veranderopgave waarin meerdere projecten, organisaties en belangen samenkomen.

Het gaat om een bestuurlijk en maatschappelijk belangrijk traject waarbij niet alleen structuren veranderen, maar ook werkwijzen, cultuur, leiderschap en samenwerking opnieuw worden ingericht. Om deze beweging succesvol te maken zoekt de gemeente een ervaren Senior HR Adviseur die stevig staat in verandertrajecten binnen het sociaal domein.

De opdracht

Als Senior HR Adviseur speel je een sleutelrol binnen de ontwikkeling van de gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp en Wmo-begeleiding én de afbouw van TIM Stichtse Vecht. Je werkt nauw samen met de programmamanager en bent een belangrijke sparringpartner binnen de werklijn HR & Organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Adviseren over formatieontwikkeling en teamprofielen;
  • Arbeidsvoorwaardelijke advisering rondom mogelijke overname van medewerkers;
  • Teamvorming, cultuurontwikkeling en leiderschap;
  • Ontwikkeling van vakmanschap en inhoudelijke professionalisering;
  • Advisering rondom de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht-West;
  • Ondersteuning bij regionale werving en inrichting van nieuwe samenwerkingsstructuren.

Daarnaast ben je een strategisch adviseur voor management en programmaleiding, waarbij je proactief risico’s signaleert en helpt beheersbaar te maken.

Vereisten

De gemeente zoekt een ervaren HR-professional die zich prettig voelt in een complexe veranderomgeving.

Je brengt mee:

  • Ruime ervaring als HR Adviseur binnen het sociaal domein;
  • Ervaring met transities, organisatieverandering en teamontwikkeling;
  • Ervaring binnen gemeentelijke organisaties;
  • Vermogen om rust en overzicht te behouden onder hoge druk;
  • Een zelfstandige en ondernemende werkhouding;
  • Sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit;
  • Ervaring met plan- en projectmatig werken.

Competenties

Je weet strategisch advies te combineren met pragmatisch handelen. Je schakelt gemakkelijk tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke vraagstukken en bent niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken.

Daarnaast ben je:

  • Analytisch sterk;
  • Verbindend en communicatief vaardig;
  • Zelfstartend en proactief;
  • Organisatiesensitief;
  • Doortastend en resultaatgericht.

Bijzonderheden

  • ZZP is mogelijk;
  • Bring Your Own Device is van toepassing;
  • De opdracht kent een hoge bestuurlijke en maatschappelijke impact;
  • Ervaring binnen gemeentelijke transities is een sterke pré.

Ben jij de stevige Senior HR Adviseur die rust, overzicht en executiekracht brengt in een complexe transitie binnen het sociaal domein? Dan komen we graag met je in contact.