Senior HR-adviseur
Organisatie: Gemeente Schouwen-Duiveland
Vorm: ZZP of detachering mogelijk
Regio: Zeeland
Uren: 36 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 3 maanden, met mogelijke verlenging
Reageren tot: 2 juli 2026 om 09:00 uur
De organisatie
Bij de gemeente Schouwen-Duiveland werken ongeveer 400 collega's iedere dag aan een sterke en toekomstbestendige gemeente. De organisatie kenmerkt zich door een praktische, mensgerichte aanpak waarbij ruimte is voor initiatief, eigenaarschap en samenwerking. Inwoners, ondernemers én medewerkers staan centraal.
De opdracht
Voor het cluster P&O is de gemeente op zoek naar een ervaren Senior HR-adviseur die tijdelijk ondersteuning biedt vanwege langdurige uitval binnen het team. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en beweegt je moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
Je adviseert leidinggevenden over complexe personele en organisatorische vraagstukken, begeleidt verzuim-, functioneren- en reorganisatiedossiers en neemt deel aan managementteams. Daarnaast draag je actief bij aan organisatieontwikkeling, HR-beleid en verandertrajecten.
Ook werk je aan strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, analyseer je HR-data en vertaal je deze naar concrete verbetervoorstellen. Samen met de overige HR-adviseurs zorg je ervoor dat de continuïteit van de HR-dienstverlening gewaarborgd blijft.
Vanwege de samenwerking binnen het team wordt verwacht dat je op afgesproken momenten fysiek aanwezig bent op locatie.
Vereisten
Je beschikt over:
- Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur of Senior HR-adviseur;
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en rechtspositionele regelgeving;
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een sterke pré;
- Ervaring met advisering van managementteams;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Kennis van strategische personeelsplanning en HR-beleidsontwikkeling;
- Ervaring met het analyseren van HR-data en het vertalen hiervan naar managementadvies.
Competenties
Je bent een zelfstandige en stevige HR-professional die organisatiesensitief opereert en gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Daarnaast beschik je over:
- Sterk analytisch vermogen;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Overtuigingskracht;
- Proactieve houding;
- Resultaatgerichtheid;
- Samenwerkingsgerichtheid;
- Plannen en organiseren.
Bijzonderheden
- ZZP en detachering zijn beide mogelijk.
- De opdracht start zo spoedig mogelijk.
- De inzet bedraagt 36 uur per week.
- De opdracht heeft een looptijd van 3 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
- Een VOG is vereist voor aanvang van de werkzaamheden.
- Hybride werken is mogelijk, waarbij fysieke aanwezigheid op afgesproken momenten wordt verwacht.
- Reageren kan tot 2 juli 2026 om 09:00 uur.