Senior HR-adviseur

Organisatie: Gemeente Oldambt
Vorm: Detachering
Regio: Groningen 
Uren: 28–36 uur per week 
Startdatum: bij voorkeur zo snel mogelijk starten
Duur: in ieder geval 6 maanden.                                                      
Reageren tot: 23 september 09:00

HR Stars bemiddelt voor Gemeente Oldambt een ervaren Senior HR-adviseur die gemakkelijk schakelt tussen tactische en strategische HR-vraagstukken. Een mooie opdracht voor een stevige HR-professional die verder kijkt dan de dagelijkse casuïstiek en graag adviseert op organisatiebreed niveau.

Je vervangt in deze tijdelijke rol deels een strategisch adviseur. Daardoor ligt de nadruk niet alleen op operationele HR-vraagstukken, maar juist ook op samenhang, organisatieontwikkeling en strategische advisering. Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT.

 

Wat ga je doen?

Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende personele en organisatievraagstukken. Denk onder andere aan:

  • organisatie- en personeelsvraagstukken;
  • functioneren, formatie en bezetting;
  • teamontwikkeling en veranderopgaven;
  • organisatiebrede en strategische HR-vraagstukken;
  • beleidsontwikkeling en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening;
  • het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun werkgeversrol.

Je werkt vanuit een coachende adviesstijl, maar durft ook kritisch te zijn. Je weegt verschillende belangen tegen elkaar af, geeft waar nodig tegengas en weet wanneer je zelf aan zet bent en wanneer de verantwoordelijkheid bij de leidinggevende ligt.

 

Wie zoeken we?

Je bent een ervaren HR-adviseur die boven de dagelijkse HR-casuïstiek kan uitstijgen. Je ziet verbanden, houdt oog voor het bredere organisatiebelang en weet tegelijkertijd pragmatisch te handelen wanneer dat nodig is.

Daarnaast:

  • heb je een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
  • heb je minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur;
  • heb je aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken;
  • ben je communicatief sterk en organisatiesensitief;
  • werk je zelfstandig en proactief;
  • durf je positie in te nemen en weerstand niet uit de weg te gaan.

Ervaring als sparringpartner van MT/DT en ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de OR zijn grote pré’s.

 

Extra interessant als je ervaring hebt met

De gemeente hecht extra waarde aan ervaring met:

  • strategische personeelsontwikkeling (SPO);
  • visietrajecten;
  • data- en trendanalyses binnen HR;
  • medezeggenschap en advisering van de ondernemingsraad;
  • werken binnen overheid en/of non-profit;
  • HR21.