Senior HR Adviseur | Gemeente Stichtse Vecht

Opdrachtgever: Gemeente Stichtse Vecht

Aantal uren: 32 uur per week

Duur: t/m 31 december 2026

Startdatum: 23 maart 2026

De organisatie

Binnen het domein Bedrijfsvoering – Mens & Organisatie werk je aan een bestuurlijk en maatschappelijk zeer relevante opgave. De gemeente staat voor een stevige koerswijziging binnen het sociaal domein, waarbij de toegang tot Jeugdhulp en Wmo-begeleiding opnieuw wordt ingericht.

Dit is geen reguliere reorganisatie, maar een transitie van formaat richting 1 januari 2027.

De context: vijf samenhangende projecten

Binnen het domein Samen Leven lopen momenteel vijf grote projecten:

  • Regionale inkoop Jeugdhulp en Wmo-begeleiding
  • Vorming van de Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein Utrecht-West
  • Ontwikkeling van de gemeentelijke toegang Jeugdhulp en Wmo
  • Doorontwikkeling van informatie- en adviespunt VIA
  • Afbouw van TIM Stichtse Vecht

Vanwege de onderlinge samenhang wordt een programmamanager aangesteld. Ter ondersteuning is strategisch en tactisch HR-advies cruciaal.

 

De opdracht

Als Senior HR Adviseur ben jij de inhoudelijke spil binnen de werklijn HR & Organisatie.

Je richt je primair op:

  • De ontwikkeling van de gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp en Wmo
  • De afbouw van TIM Stichtse Vecht

Je werkzaamheden:

  • Adviseren over formatie en teamprofielen
  • Adviseren over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken bij mogelijke indiensttreding van medewerkers van TIM
  • Begeleiden van teamvorming en cultuurontwikkeling
  • Adviseren over leiderschaps- en vakmanschapsontwikkeling
  • Proactief adviseren van de (toekomstige) programmamanager over personele risico’s
  • Waar nodig bijdragen aan de andere drie samenhangende projecten

Je werkt nauw samen met de manager van het nieuwe team en beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering.

 

Waarin maak jij het verschil?

Je:

  • Hebt ruime ervaring als HR-adviseur binnen het sociaal domein
  • Hebt bij voorkeur ervaring met transities of organisatieveranderingen
  • Weet rust, overzicht en energie te brengen in een complexe bestuurlijke omgeving
  • Bent communicatief sterk en kunt schakelen op verschillende niveaus
  • Werkt plan- en projectmatig
  • Combineert strategisch inzicht met “poten in de klei”-mentaliteit

De back-up vanuit HR Advies is beperkt, dus zelfstandigheid en executiekracht zijn essentieel.

Wat wordt gevraagd?

  • Ruime ervaring als HR-adviseur binnen gemeentelijke context
  • Ervaring met verandertrajecten/transities
  • Beschikbaar voor 32 uur per week tot eind 2026
  • Zelfstartend, ondernemend en doortastend
  • In staat om personele risico’s tijdig te signaleren en te mitigeren
  • Vorm: ZZP

Let op: Stichtse Vecht werkt met Bring Your Own Device.

 

Interesse?

Ben jij de ervaren HR-professional die in een bestuurlijk complexe omgeving écht het verschil maakt binnen het sociaal domein?

Reageer dan snel met je CV en korte motivatie.