Senior HR Business Partner

 

Organisatie: Royal Schiphol Group
Vorm: Zzp / detachering
Regio: Schiphol
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk, na afronding van de VGB-screening
Duur: Tot en met 30 juni 2027
Reageren tot: 2 november 2026 om 09.00 uur

De organisatie

Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. De organisatie verbindt Nederland met de rest van de wereld en creëert waarde voor de economie en de samenleving. Ruim 2.000 medewerkers werken hier 24 uur per dag, zeven dagen per week aan. De ambitie is om Schiphol te ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, voor zowel passagiers als luchtvaartmaatschappijen.

De opdracht

Voor Royal Schiphol Group zoeken wij een Senior HR Business Partner. In deze rol werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen. Je analyseert complexe HR-vraagstukken, vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën en draagt bij aan strategische projecten met organisatiebrede impact.

Je krijgt de ruimte om regie te pakken, keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarbij houd je je bezig met:

  • Navigeren binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en samenwerken met interne en externe HR-collega’s om projecten en dossiers doelgericht te realiseren.

  • Coachen en richting geven aan het HRBP-team, met aandacht voor een uniforme werkwijze, kwalitatief sterke advisering en consistente beleidsuitvoering.

  • Leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met de HR Hub, de business en het eigen HR-businessteam.

  • Optreden als verlengstuk van de Heads binnen het Business Team en het voortouw nemen bij projecten en verbeteringen.

  • Begeleiden van organisatiewijzigingen en adviseren over de personele gevolgen daarvan.

Vereisten

  • Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau, diepgaande HR-expertise en minimaal acht jaar relevante werkervaring.

  • Je hebt aantoonbare ervaring in een allround, businessgerichte HR Business Partner-functie binnen complexe, middelgrote of grote organisaties.

  • Je hebt kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en kunt risico’s zorgvuldig inschatten.

  • Je bent in staat om dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren.

  • Je hebt ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen.

  • Je communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels.

Competenties

Je bent een ervaren en veelzijdige HR-professional die stevig in de schoenen staat. Met je inhoudelijke kennis en mensgerichte, coachende aanpak weet je anderen te overtuigen. Je bent benaderbaar en zichtbaar voor zowel de business als je HR-collega’s.

Daarnaast ben je omgevingsbewust, neem je initiatief en anticipeer je op toekomstige uitdagingen en kansen. Je weet uiteenlopende belangen te verbinden en houdt koers binnen een complexe organisatie.

Bijzonderheden

  • De opdracht staat open voor zzp’ers en kandidaten in loondienst via detachering.

  • Er is geen optie tot verlenging.

  • Bij de intake en de start moet je een geldig paspoort of geldige ID-kaart kunnen tonen.

  • Je cv en motivatie moeten in het Nederlands zijn opgesteld en aansluiten op deze opdracht. Neem je motivatie ook op in je cv en lever dit aan als één pdf-bestand.

Interesse?

Wil jij als Senior HR Business Partner bijdragen aan de ontwikkeling van Schiphol? Reageer via HR Stars met je cv en motivatie. Vermeld daarbij je beschikbaarheid, het gewenste aantal uren per week, je uurtarief en eventuele geplande vakanties.