Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management

Organisatie: Ministerie van Defensie
Vorm: Detachering
Regio: Den Helder (hybride)
Uren: 38–40 uur per week
Start: 1 januari 2027
Duur: Tot en met 31 december 2027
Reageren tot: 4 november 2026

Ben jij een ervaren HR-professional met expertise in strategisch talentmanagement en Talent Motivatie Analyse (TMA)? Krijg jij energie van het ontwikkelen van medewerkers, het begeleiden van teams en het versterken van talent binnen organisaties? Dan hebben wij een interessante opdracht voor jou!

Voor het Ministerie van Defensie zoeken wij een Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management die bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van talentmanagement binnen het Commando Zeestrijdkrachten.


Wat ga je doen?

Binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten werk je op de afdeling HR-Vernieuwing, specifiek binnen het team Strategisch Talentmanagement.

Dit team richt zich op het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Belangrijke thema's zijn de Continue Dialoog, onboarding en offboarding en Skills Based Matchen.

Als Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je vertaalt ontwikkelbehoeften naar concrete leerinterventies en begeleidt medewerkers en teams bij het optimaal benutten van hun talenten.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Organiseren en verzorgen van workshops en trainingen gericht op HR-vernieuwing.

  • Voeren van validatiegesprekken met medewerkers en teams op basis van de Talent Motivatie Analyse (TMA).

  • Voorbereiden, verzorgen en evalueren van TMA-teamtrainingen.

  • Adviseren over passende workshops, trainingen en andere leerinterventies.

  • Vertalen van organisatiebrede ontwikkelbehoeften naar praktische en effectieve leeractiviteiten.

  • Overdragen en borgen van kennis binnen de organisatie.


Wat breng je mee?

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren professional die zelfstandig kan werken, organisatiesensitief is en complexe ontwikkeltrajecten kan begeleiden.

Eisen:

  • Een afgeronde hbo-opleiding in de richting Human Resource Management of gelijkwaardig.

  • Aantoonbare meerjarige ervaring (3–5 jaar) met strategisch talentmanagement.

  • Ervaring als TMA-professional, bij voorkeur met een TMA-certificering.

  • Ervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe ontwikkeltrajecten.

  • Het vermogen om kennis effectief over te dragen en te borgen binnen organisaties.

Daarnaast is het een pré als je beschikt over:

  • Een afgeronde post-hbo-opleiding Toegepaste Psychologie, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.

  • Recente ervaring binnen de Rijksoverheid, bij voorkeur bij Defensie.

  • Een certificering als TMA-professional.

  • Kennis van didactiek, pedagogiek en HR.

  • Ervaring met MS Office.


Wie ben jij?

Je bent analytisch, communicatief sterk en resultaatgericht. Je weet mensen mee te nemen in hun ontwikkeling en kunt goed schakelen tussen verschillende belangen en organisatieniveaus.

Daarnaast ben je organisatiesensitief, besluitvaardig en didactisch vaardig. Je voelt aan wat medewerkers en teams nodig hebben en weet dit te vertalen naar effectieve begeleiding en leerinterventies.


Praktische informatie

De werkzaamheden vinden plaats op locatie Nieuwe Haven in Den Helder. Hybride werken is mogelijk, waarbij je minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig bent.

Voor deze opdracht is een veiligheidsonderzoek en een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van toepassing.


Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en wil jij bijdragen aan de verdere ontwikkeling van strategisch talentmanagement binnen Defensie?

Reageer dan uiterlijk 4 november 2026 via HR Stars. We ontvangen graag je actuele cv en een korte motivatie waarin je jouw relevante ervaring toelicht.

We kijken uit naar je reactie!