Strategische Doorontwikkeling P&O

Organisatie: Kadaster
Vorm: ZZP
Regio: Gelderland
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: 23 september 2026
Duur: tot en met 30 november 2026, met optie tot 3 x 1 maand verlenging
Reageren tot: 10 september 2026

Voor het Kadaster zoeken wij een zeer ervaren projectdirecteur P&O die gedurende een intensieve overbruggingsperiode richting geeft aan de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie.

De directie P&O bevindt zich midden in een ontwikkeling waarbij verbetering, verandering en verdere professionalisering samenkomen. Tegelijkertijd loopt de procedure voor de structurele invulling van de functie van directeur P&O. Tot die tijd is behoefte aan een ervaren leider die continuïteit waarborgt, lopende veranderopgaven verder brengt en P&O stevig positioneert binnen de bredere strategische ontwikkeling van het Kadaster.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, werkt nauw samen met het MT P&O en bent als lid van de directieraad betrokken bij organisatiebrede strategische vraagstukken.

Wat ga je doen?

In deze opdracht komen drie opgaven samen:

• Je begeleidt de verdere ontwikkeling van de directie P&O en vertaalt vastgestelde verbeterpunten naar concrete acties en resultaten.
• Je geeft richting aan verandertrajecten binnen P&O, gericht op het versterken van de kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de dienstverlening.
• Als lid van de directieraad lever je een actieve bijdrage aan de strategie en organisatieontwikkeling van het Kadaster. Daarbij verbind je de strategische koers aan thema's als organisatie, cultuur, leiderschap en toekomstgericht HR-beleid.

Je brengt vanuit P&O nadrukkelijk het perspectief van mens, organisatie en leiderschap in bij Kadasterbrede verander- en ontwikkelopgaven.

Wat moet er aan het einde staan?

Aan het einde van de opdracht zijn afgesproken verbetermaatregelen gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering. Voor de belangrijkste verandertrajecten zijn concrete stappen gezet en is helder wat daarna nog nodig is.

Daarnaast heb je de samenwerking, rolverdeling en werkwijze binnen P&O waar nodig versterkt en bijgedragen aan een stevigere positionering van P&O als strategische partner voor bestuur, directie en organisatie.

Je brengt de consequenties van de strategische koers voor het HR-beleid en de HR-agenda in beeld en vertaalt deze waar nodig naar concrete prioriteiten en ontwikkelopgaven.

Tot slot zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan de structurele functiehouder, inclusief een helder advies over behaalde resultaten, resterende aandachtspunten, risico's en aanbevelingen.

Wie zoeken wij?

Dit is een opdracht voor een zwaar en ervaren directieprofiel. Je combineert ruime eindverantwoordelijke managementervaring met diepgaande ervaring in verander- en organisatievraagstukken.

Je beschikt in ieder geval over:

• minimaal 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie of organisatieonderdeel van strategische omvang, met directe rapportage aan een Raad van Bestuur, Raad van Toezicht en/of Raad van Commissarissen en integrale resultaatverantwoordelijkheid;
• minimaal 10 jaar ervaring met interim-opdrachten op het gebied van verandermanagement;
• aantoonbare ervaring met multidisciplinaire samenwerking binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
• ruime ervaring met complexe, bij voorkeur publieke organisaties;
• het vermogen om integratie en samenwerking te versterken en tegelijkertijd resultaatgericht te sturen;
• een zakelijke en resultaatgerichte aanpak, waarbij je complexe vraagstukken kunt ontrafelen, focus aanbrengt en tot uitvoering komt.

Je bent mens- én resultaatgericht, empathisch en integer. Daarnaast ben je zichtbaar, benaderbaar en communicatief sterk. Je combineert besluitvaardigheid en koersvastheid met organisatiesensitiviteit, bestuurlijke ervaring en rustig, volwassen leiderschap.

Procedure

Voor deze opdracht gelden specifieke aanbestedingseisen. Het cv moet in het Nederlands zijn opgesteld en mag maximaal 4 A4 beslaan. Ook de onderbouwing van de eisen en antwoorden op de gunningscriteria moeten binnen deze vier pagina's worden opgenomen.

Daarnaast vraagt de opdrachtgever om drie inhoudelijke uitwerkingen:

1. een aanpak voor de opdracht, inclusief twee veelvoorkomende knelpunten;
2. een beschrijving van de wijze waarop je de verdere ontwikkeling van organisatieonderdelen na signalenonderzoeken zou begeleiden en sturing geeft aan het veranderproces;
3. een onderbouwing van de expertise en competenties die jij inzet om de gewenste resultaten te realiseren.

Belangrijk: het cv en de motivatie dienen door de kandidaat zelf geschreven te zijn.

De gesprekken bij het Kadaster vinden plaats op dinsdag 15 september 2026. Houd hier bij je reactie alvast rekening mee.

Interesse?
Herken jij jezelf in dit profiel en ben je beschikbaar voor deze opdracht? Reageer dan uiterlijk 10 september 2026 via HR Stars met je cv en een korte toelichting op je relevante ervaring.