Talentencoach

Organisatie: Gemeente Westland
Vorm: Detachering
Regio: Zuid-Holland (Naaldwijk)
Uren: Maximaal 20 uur per week, flexibel op afroep
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging van 3 × 6 maanden
Reageren tot: 25 oktober 2026

Gemeente Westland is een ambitieuze en innovatieve gemeente met ruim 100.000 inwoners. De organisatie investeert actief in de ontwikkeling van medewerkers en stimuleert eigenaarschap, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Binnen de gemeente staan leren, ontwikkelen en eigen regie op de loopbaan centraal.

De opdracht

Voor Gemeente Westland zoeken wij een ervaren Talentencoach die medewerkers ondersteunt bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Je helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun talenten, drijfveren en loopbaanmogelijkheden. Daarnaast begeleid je medewerkers die zijn vastgelopen in hun loopbaan en ondersteun je leidinggevenden bij ontwikkelgesprekken.

Je werkt nauw samen met het team Leren & Ontwikkelen en een collega-Talentencoach. Daarbij combineer je betrokkenheid bij de organisatie met de onafhankelijkheid die nodig is voor professionele coaching.

Wat ga je doen?

• Individueel coachen van medewerkers op het gebied van talentontwikkeling, loopbaan en duurzame inzetbaarheid.

• Begeleiden van medewerkers bij loopbaanvraagstukken en veranderende werkomstandigheden.

• Ondersteunen bij verplichte Van Werk Naar Werk (VWNW)-trajecten en WW-begeleiding.

• Organiseren en verzorgen van workshops rondom loopbaan en ontwikkeling.

• Adviseren en ondersteunen van teammanagers bij ontwikkelgesprekken.

• Samenwerken met het team Leren & Ontwikkelen aan nieuwe coachingsmethodieken, producten en diensten.

• Benutten van de Westland Academie en beschikbare leerinstrumenten om ontwikkeling te stimuleren.

Wat breng je mee?

Harde functie-eisen

• Aantoonbare certificering als coach via CMI of NOLOC.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar met het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werk-naar-werktrajecten en WW-trajecten bij een eigenrisicodrager.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Daarnaast is het een pré als je:

• Minimaal 5 jaar recente ervaring hebt met coaching binnen het sociaal/maatschappelijk domein.

• Ervaring hebt met verplichte mobiliteit, VWNW-trajecten, outplacement en WW-begeleiding.

• Beschikt over aantoonbare kennis van of een relevant netwerk in de regio Westland.

• Ruime ervaring hebt binnen gemeentelijke organisaties.

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandige en doortastende coach die gemakkelijk verbinding maakt met medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen.

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, werkt zorgvuldig en durft duidelijk te zijn wanneer de situatie daarom vraagt. Je weet medewerkers te motiveren en in beweging te brengen, zonder hun eigen regie uit het oog te verliezen.

Praktische informatie

De inzet bedraagt maximaal 20 uur per week en is afhankelijk van de behoefte van de organisatie. Het aantal uren kan per week sterk verschillen.

Je bent gedurende de contractperiode op afroep binnen twee weken beschikbaar voor gesprekken. Deze vinden plaats op een gemeentelijke locatie in Naaldwijk, op een eigen externe locatie in de directe omgeving of online.

De opdrachtgever stelt specifieke voorwaarden aan de uitvoering van de opdracht in het kader van de Wet DBA. De feitelijke uitvoering moet hier aantoonbaar aan voldoen.

Interesse?

Ben jij een ervaren Talentencoach en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers binnen Gemeente Westland?

Reageer dan uiterlijk 25 oktober 2026 via HR Stars en stuur je actuele cv en motivatie mee.

Wij komen graag met je in contact!