Teamleider HR

Organisatie: Gemeente Leidschendam-Voorburg
Vorm: Interim opdracht
Regio: Zuid-Holland
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: 18 mei 2026
Duur: 6 maanden
Reageren tot: 23 april 2026, 09:00 uur

De organisatie

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Met zo’n 650 collega’s werken zij elke dag aan goede dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, de organisatie is betrokken en er wordt gewerkt vanuit vertrouwen, verbinding, verantwoordelijkheid en verbetering.

Je komt terecht binnen de afdeling Bedrijfsvoering: de motor van de organisatie. Hier werken professionals op het gebied van HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken. Een omgeving met veel dynamiek, afwisseling en korte lijnen.

De opdracht

Voor deze gemeente zoeken we een interim Teamleider HR die tijdelijk de leiding pakt tijdens de wervingsperiode voor een vaste teamleider. In deze rol zorg je voor rust, continuïteit en richting. Je geeft leiding aan een HR-team van circa 20 medewerkers en bent verantwoordelijk voor het borgen van kwaliteit, samenwerking en resultaten binnen de HR-dienstverlening.

Je bent een stevige en toegankelijke sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe vraagstukken en neemt deel aan het MT Bedrijfsvoering. Daarnaast stuur je op de uitvoering van het HR-jaarplan en begeleid je belangrijke trajecten, waaronder aanbestedingen en de implementatie van een nieuw personeels- en salarissysteem.

Naast de dagelijkse aansturing ligt er ook een mooie ontwikkelopgave. Je brengt advies uit over de verdere professionalisering van HR, met aandacht voor de HR-visie, de positionering van HR binnen de organisatie en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

Vereisten

Voor deze opdracht zoeken we een ervaren HR-leider die snel overzicht creëert en gemakkelijk schakelt tussen operatie, strategie en verandering.

Je brengt in ieder geval het volgende mee:

• minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR;
• een afgeronde hbo-bachelor in HRM of bedrijfskunde;
• aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente;
• beschikbaarheid uiterlijk per 18 mei 2026.

Extra interessant is ervaring met:

• het aansturen van grotere HR-teams van 15 medewerkers of meer;
• aanbestedingsprocedures op het gebied van HR- of personeelssystemen;
• HR-ontwikkeling en organisatieverandering binnen een gemeentelijke context.

Competenties

In deze rol maak je het verschil als je stevig leiderschap combineert met mensgerichtheid. Je bent strategisch sterk, analytisch scherp en weet tegelijk goed aan te voelen wat een team en organisatie nodig hebben.

De gemeente zoekt iemand die:

• inspirerend en verbindend leidinggeeft;
• besluitvaardig en resultaatgericht werkt;
• organisatiesensitief is;
• communicatief sterk is;
• rust en richting brengt in een periode van verandering.

Bijzonderheden

Het gaat om een opdracht voor 32 tot 36 uur per week, voor een periode van 6 maanden. De gesprekken bij de gemeente staan gepland op donderdag 30 april 2026 tussen 13:00 en 17:00 uur. Houd er rekening mee dat ‘bring your own device’ van toepassing is: je werkt met je eigen mobiele telefoon en laptop. Een VOG kan onderdeel zijn van de procedure.

Ben jij de stevige en verbindende HR-leider die hier tijdelijk het verschil maakt? Reageer dan snel, misschien geef jij binnenkort richting aan een team dat echt in beweging is.