Teamleider HR

Organisatie: Gemeente Leidschendam-Voorburg
Vorm: ZZP
Regio: Zuid-Holland
Uren: 28–32 uur per week
Startdatum: November 2026, uiterlijk 18 november
Duur: Tot en met 31 maart 2027, met optie tot verlenging van 2 × 1 maand
Reageren tot: 27 oktober 2026 om 09.00 uur

De opdracht

Ben jij een ervaren HR-leidinggevende die continuïteit weet te combineren met ontwikkeling en verandering? Voor de gemeente Leidschendam-Voorburg zoeken wij een interim Teamleider HR die de HR-dienstverlening borgt en adviseert over de verdere professionalisering van de HR-functie.

Je voert een zelfstandige, resultaatgerichte opdracht uit binnen het werkveld Bedrijfsvoering. Het HR-team bestaat uit circa twintig medewerkers, waaronder HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter en specialisten op het gebied van leren en ontwikkelen, organisatieadvies en integriteit.

Wat ga je doen?

Je opdracht bestaat uit twee onderdelen: het waarborgen van de HR-dienstverlening en het uitwerken van een concrete ontwikkel- en veranderopgave.

Continuïteit en realisatie van HR-opgaven

• Borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening.
• Aanbrengen van heldere prioriteiten en maken van afspraken over samenwerking en resultaten.
• Ondersteunen van HR-adviseurs met specialistische expertise bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken.
• Bewaken en waar mogelijk realiseren van de doelstellingen uit het HR-jaarplan.
• Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten en een nieuw personeels- en salarissysteem.
• Leveren van specialistisch advies aan de directie en afstemmen met het MT Bedrijfsvoering waar dat voor de opdracht nodig is.

Ontwikkeling en professionalisering van HR

Je levert aan het einde van de opdracht een advies op met daarin:

• Een voorstel voor het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.
• Aanbevelingen om de positie van HR binnen de gemeentelijke organisatie te versterken.
• Een voorstel voor een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

Je bepaalt zelfstandig de aanpak, werkwijze en planning om de afgesproken resultaten te realiseren.

Wat breng je mee?

Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal vijf jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie.
• Beschikbaarheid uiterlijk per 18 november 2026 voor 28–32 uur per week.
• Een eigen mobiele telefoon met abonnement en een eigen laptop, geschikt voor aansluiting op een USB-C-dockingstation.

Wensen

• Ervaring met aanbestedingen en/of implementaties van HR- of personeelssystemen binnen een gemeente.
• Een afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement.
• Ervaring als teammanager HR binnen een gemeente, waarbij je minimaal vijftien medewerkers hebt aangestuurd.
• Aantoonbare ervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering, onderbouwd met concrete referentieprojecten.

Wie ben jij?

Je combineert stevig en mensgericht leiderschap met strategisch inzicht en analytisch vermogen. Je bent besluitvaardig, resultaatgericht en communicatief sterk. Dankzij je organisatiesensitiviteit weet je verschillende belangen te verbinden en ontwikkelingen verder te brengen.

Interesse?

Reageer uiterlijk 27 oktober 2026 om 09.00 uur met je Nederlandstalige cv en een korte motivatie. Maak duidelijk hoe je aan de eisen en wensen voldoet en vermeld je beschikbaarheid.

Je cv is maximaal vijf pagina’s en bevat minimaal twee referenties met naam, functie en organisatie. De motivatiebrief is maximaal één pagina.

De gesprekken bij de gemeente staan gepland op woensdag 4 november 2026.