Teamleider-Kwartiermaker P&O-bedrijfsvoering

Organisatie: Gemeente Houten
Vorm: detachering
Regio: Utrecht
Uren: 32 tot 36 uur per week
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Duur: 12 maanden, met optie tot verlenging (2 x 3 maanden)
Reageren tot: 1 juli 2026 om 09:00 uur

De organisatie

Gemeente Houten is een ambitieuze en innovatieve gemeente in de regio Utrecht. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een sterke samenwerkingscultuur en een pragmatische aanpak. Vernieuwing, experimenteren en continu verbeteren staan centraal in de manier van werken.

Binnen de afdeling Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM) wordt gewerkt aan een toekomstbestendige inrichting van de HR-functie. Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, zoekt de gemeente een Teamleider-Kwartiermaker P&O-bedrijfsvoering.

De opdracht

In deze rol combineer je twee belangrijke verantwoordelijkheden: je bent zowel kwartiermaker als teamleider.

Als kwartiermaker geef je richting aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig P&O-servicecentrum. Je werkt aan een stabiele, kwalitatief hoogwaardige en datagedreven P&O-bedrijfsvoering, waarbij processen, systemen en dienstverlening optimaal op elkaar aansluiten.

Tegelijkertijd geef je dagelijks leiding aan een groep HR-professionals, medewerkers P&O-administratie, een HR-informatieanalist, recruiter en andere collega’s binnen de HR-keten. Je begeleidt hen in hun ontwikkeling en helpt de afdeling verder te professionaliseren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen van een toekomstbestendig P&O-servicecentrum;

• Het optimaliseren van HR-processen en dienstverlening;

• Het verder benutten van de mogelijkheden van AFAS;

• Het versterken van datagedreven werken en stuurinformatie;

• Het coachen en begeleiden van medewerkers;

• Het aanbrengen van structuur, prioriteiten en duidelijke werkafspraken;

• Het adviseren van management over de doorontwikkeling van de HR-organisatie.

Vereisten

Wij zoeken een professional met:

• Een afgeronde hbo-opleiding;

• Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende met personeelsverantwoordelijkheid;

• Ervaring binnen HR, P&O of bedrijfsvoering;

• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Een sterke pré is:

• Een opleiding in de richting van HRM of P&O;

• Ervaring als leidinggevende binnen een HR-afdeling;

• Ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie;

• Ervaring met AFAS en gedigitaliseerde HR-omgevingen.

Competenties

Je bent een verbindende leider die mensen weet mee te nemen in verandering en tegelijkertijd resultaatgericht stuurt op verbetering.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende eigenschappen:

• Coachend leiderschap;

• Veranderkracht;

• Organisatiesensitiviteit;

• Analytisch vermogen;

• Structurerend en prioriterend;

• Samenwerkingsgericht;

• Resultaatgericht;

• Lef en daadkracht.

Bijzonderheden

• Inzet voor 32 tot 36 uur per week;

• Start op korte termijn;

• Opdrachtduur van 12 maanden;

• Verlenging mogelijk met 2 keer 3 maanden;

• Werken binnen een organisatie in ontwikkeling;

• Grote impact op de verdere professionalisering van de HR-functie;

• Een geldige VOG is vereist;

• Bring Your Own Device (telefoon en laptop) is van toepassing.

Interesse?

Ben jij de ervaren HR-leider die energie krijgt van organisatieontwikkeling, procesverbetering en het bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie? Dan komen we graag met je in contact. Reageer uiterlijk 1 juli 2026 om 09:00 uur.