Teammanager (Hoofd) HR Specialismen

 

Organisatie: RDW
Vorm: Detachering
Regio: Zuid-Holland
Uren: 32–36 uur per week
Startdatum: Uiterlijk 3 augustus 2026
Duur: 6 maanden, met optie tot verlenging van 6 maanden
Reageren tot: 13  juli 2026 om 12:00 uur

De organisatie

De RDW is dé Nederlandse toelatingsautoriteit voor voertuigen en valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Dagelijks werkt de organisatie aan veilige, duurzame en betrouwbare mobiliteit. Naast de toelating van voertuigen beheert de RDW belangrijke registers, houdt zij toezicht op erkende bedrijven en verstrekt zij documenten zoals kenteken- en rijbewijzen.

Binnen de HR-organisatie wordt volop gewerkt aan verdere professionalisering. Om de samenwerking tussen beleid en uitvoering verder te versterken is ruimte ontstaan voor een ervaren Teammanager (Hoofd) HR Specialismen.

De opdracht

Als interim Teammanager HR Specialismen geef je leiding aan de verschillende HR-beleidsclusters, waaronder Veilig & Vitaal, Arbeidsvoorwaarden & Verhoudingen, Arbeidsmarktstrategie en HR Projecten.

Je belangrijkste uitdaging is het versterken van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies. Daarbij zorg je voor meer samenhang, heldere prioriteiten en een resultaatgerichte manier van werken. Je brengt structuur aan binnen de teams, stimuleert eigenaarschap en zorgt ervoor dat beleidsontwikkeling en uitvoering elkaar optimaal versterken.

Daarnaast maak je onderdeel uit van het MT HR, samen met de directeur HR, de teammanager HR Advies en de teammanager HR Services. Vanuit deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de HR-organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Leidinggeven aan de teams binnen HR Specialismen.
  • Versterken van samenwerking en verbinding tussen de verschillende HR-disciplines.
  • Inrichten van sturing op resultaten, kwaliteit en prioriteiten.
  • Optimaliseren van processen en werkwijzen binnen de beleidsclusters.
  • Bijdragen aan de strategische HR-agenda en de verdere positionering van HR binnen de RDW.

Vereisten

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-manager die beschikt over:

  • Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen het HR-domein.
  • Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een middelgrote of grote organisatie.
  • Minimaal 2 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een overheidsorganisatie met een centrale HR-organisatie en decentrale uitvoering.
  • Ervaring met het versterken van de samenwerking tussen HR-beleid en HR Advies.
  • Een afgeronde hbo-opleiding op HR-gebied.

Ervaring binnen complexe overheidsorganisaties en met organisatieontwikkeling vormt een belangrijke pré.

Competenties

Voor deze rol zoeken wij een professional die:

  • Strategisch en analytisch sterk is.
  • Natuurlijk leiderschap laat zien en structuur weet aan te brengen.
  • Verbinding creëert tussen beleid, uitvoering en organisatie.
  • Resultaatgericht werkt en stuurt op concrete doelen.
  • Bestuurlijk sensitief is en gemakkelijk schakelt binnen een complexe organisatie.
  • Sterk communiceert op verschillende niveaus.
  • Verandering weet te begeleiden en mensen daarin meeneemt.

Bijzonderheden

  • Detacheringsopdracht.
  • Start uiterlijk 3 augustus 2026.
  • 32 tot 36 uur per week.
  • Looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging.
  • Hybride werken is mogelijk; je bent minimaal drie dagen per week op locatie aanwezig.
  • Selectiegesprekken staan gepland op 22 juli 2026.
  • Reageren kan tot 13 juli 2026 om 12.00 uur.