Verandermanager

Organisatie: Gemeente Montferland
Vorm: ZZP/ Detachering
Regio: Gelderland / Didam
Uren: 12–16 uur per week
Startdatum: 7 september 2026
Duur: 6 maanden, met mogelijke verlenging
Reageren vóór: 18 augustus 2026, 12.00 uur

Voor de gemeente Montferland zoeken wij een ervaren verandermanager die de organisatiebrede adoptie van Microsoft Teams begeleidt. De technische implementatie is slechts een deel van de verandering; in deze opdracht ligt de nadruk vooral op draagvlak, gedragsverandering, communicatie, begeleiding en duurzame borging.

De opdracht

De gemeente Montferland werkt aan de verdere uitrol en adoptie van Microsoft Teams binnen een organisatie met ruim 400 medewerkers. De belangrijkste uitdaging is om management en medewerkers succesvol mee te nemen in nieuwe manieren van digitaal samenwerken.

Als verandermanager ontwikkel en realiseer je een verander- en adoptieaanpak. Je werkt nauw samen met de interne projectorganisatie, IT, communicatie, HR, het management en sleutelgebruikers.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het analyseren van de digitale volwassenheid, veranderbereidheid, cultuur en huidige werkpraktijken.
  • Het in kaart brengen van stakeholders, belangen, risico’s en mogelijke weerstand.
  • Het opstellen en uitvoeren van een verander- en adoptieplan.
  • Het adviseren van de opdrachtgever, projectleider en het management.
  • Het activeren van leidinggevenden en sleutelgebruikers als ambassadeurs.
  • Het ontwikkelen van communicatie- en adoptieactiviteiten.
  • Het organiseren van inspiratiesessies, gebruikersbijeenkomsten en kennissessies.
  • Het adviseren over trainingen, gebruikersinstructies en andere ondersteuningsvormen.
  • Het begeleiden van leidinggevenden in hun voorbeeldrol.
  • Het monitoren van de voortgang en het bijsturen van interventies.
  • Het borgen van eigenaarschap en duurzaam gebruik binnen de organisatie.

Beoogde resultaten

Tijdens de opdracht lever je onder andere de volgende resultaten op:

  • Een stakeholder- en veranderanalyse.
  • Een concreet verander- en adoptieplan voor Microsoft Teams.
  • Een communicatie- en adoptiekalender.
  • Een ingericht en geactiveerd ambassadeursnetwerk.
  • Een passende leer- en begeleidingsaanpak.
  • Periodieke voortgangsrapportages.
  • Een eindadvies voor borging en overdracht.

Wat breng je mee?

Je voldoet aan de volgende eisen:

  • Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
  • Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement of adoptiebegeleiding binnen organisatieveranderingen.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met implementatie- of adoptietrajecten rond Microsoft Teams, Microsoft 365 of vergelijkbare digitale samenwerkingsplatformen.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met zowel het opstellen als uitvoeren van een verander- of adoptieaanpak.
  • Je cv is opgesteld in het Nederlands, telt maximaal vijf pagina’s en bevat minimaal twee referenties.

Pré

Je hebt bij voorkeur:

  • Ervaring met organisatiebrede verandertrajecten, gedragsverandering en adoptie-interventies.
  • Ruime ervaring met de implementatie en adoptie van Microsoft Teams of Microsoft 365.
  • Een heldere visie op draagvlak, gedragsverandering en duurzame adoptie.
  • Ervaring binnen een gemeentelijke, publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.

Competenties

Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in verandering. Je verbindt verschillende belangen, herkent weerstand en vertaalt veranderdoelen naar concrete activiteiten en meetbare resultaten. Daarnaast werk je zelfstandig, proactief en praktisch: je adviseert niet alleen, maar zorgt ook dat de verandering daadwerkelijk wordt uitgevoerd en zichtbaar wordt in het dagelijks werk.

Procedure

De selectiegesprekken bij de opdrachtgever staan gepland op dinsdag 25 augustus 2026. Voor aanvang van de opdracht wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Interesse?

Herken jij jezelf in deze opdracht? Stuur dan uiterlijk 18 augustus 2026 om 12.00 uur je actuele Nederlandstalige cv van maximaal vijf pagina’s, inclusief minimaal twee referenties. Zorg ervoor dat je relevante ervaring met Microsoft Teams/Microsoft 365, verandermanagement, adoptie en publieke organisaties duidelijk in je cv benoemt.